Der mennesker møtes, oppstår konflikter. Imidlertid har bare 7% av norske bedrifter prosedyrer for hvordan slike situasjoner skal håndteres, selv om konflikter er svært vanlige. Vanskelige personalsaker og konflikter er det ledere oftest oppgir som mest krevende ved sin rolle, man vet rett og slett ikke hvordan dette skal håndteres. Ofte råder en ”vent-og –se- holdning”, eller så ”vedtas” det i oppklaringsmøter å begrave stridsøksen og se fremover. Slike overflatiske løsninger fungerer sjelden, men kan tvert i mot gjøre vondt verre.
Synergi Helse kan hjelpe til å komme til bunns i problemene, etablere konstruktive og løsningsfokuserte samhandlingsmønstre og å stake ut kursen fremover. Vi jobber med hele arbeidsplasser, aktuelle grupper/avdelinger, individer eller med å veilede/coache ledelsen